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资助应届结业生走出职业生涯第一步，举行职业角色转变和心态塑造。在作育历程中，各区域/连锁店、营业公司无邪创新作育方式，通过半年时间团结小我私人兴趣喜欢部署轮岗学习，作育零售新势力。
由各区域/连锁店、营业公司选拔具有作育潜力的追梦者、团结其现岗位施展qing况及生长目的，部署富厚的专业课程，夯实营业基础，作育成为主管级主干。
是集团战略性人才作育项目，由集团人力资源部统筹选拔具备较高潜力的主管级yuan工，通过一年时间作育出一批优异的招商/运营/企划/新营业人才。在作育历程中，集团各部门、各营业公司、各区域/连锁店配合配合，在公司内部体现出对作育工具的资源倾斜，缔造条件快速提升其治理水平和营业能力。
由集团统筹选拔具备较高潜力的司理级yuan工或新晋副总监，通过一年时间作育成为具备总监级要求的治理者。作育历程中，公司内部体现出对作育工具的资源倾斜，缔造条件快速提升其治理水平和营业能力，感受生长的实力。
是集团最高端的人才作育项目，选拔具备较高潜力的总监级yuan工或新晋总司理助理，轮岗历练，作育成为具备连锁店周全运营治理及统筹能力的综合性人才，塑造利来囯际未来向导力。
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